退了出去。
兰姐伸手从助理手中接过一个文件袋，递给了方轶：“我们集团财务部有个会计姓陈，在公司干了有三年了，一直挺好。
前段时间财务主管退休了，我们搞了一次财务主管的竞聘，他也参加了，但是没聘上。后来新任财务主管上任后，他仗着自己是老员工，对财务主管横挑鼻子竖挑眼，总跟人家过不去，搞的财务部鸡飞狗跳的。
我一看，这不行啊，就让人事找他谈，后来给了他一笔钱，让他主动离职了。结果没几天他就把公司给劳动仲裁了。
他要求公司支付违法约定试用期的赔偿金二万七千元。公司新来的法务跟我说，这合同约定的试用期超过了《劳动合同法》规定的试用期，赔偿是肯定要给的。你给看看，能不能少赔偿点……我知道你点子多。”兰姐道。
方轶一边听着一边抽出案卷材料看着，然后道：“陈东，2010年7月2日，入职盛丰集团，劳动合同签订至2014年7月1日……
试用期自2010年7月2日至2011年7月1日。试用期月工资三千元，试用期满月工资四千五百元。
劳动合同签的是四年，试用期长达一年？”方轶看向兰姐的眼神装着满满的不可思议。
跟个仙儿似得
这长达一年的试用期确实让方轶有些惊讶，他虽然不是专业做劳动业务的律师（县城律师根本无法专攻某一领域，因为没有足够的业务支撑，早晚要饿死），但是也做过几个劳动案子。
他知道劳动合同的期限在三个月以上一年以下的，试用期不能超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一年的试用期确实违法。
“这都是公司之前的人事和法务搞的，前几年公司没有法律顾问，只有一个刚毕业的法务，劳动合同都是瞎签的，后来公司有了法律顾问，我让法律顾问专门梳理了一遍。可能这份合同忘了改了。”兰姐道。
“《劳动合同法》第八十三条规定：‘用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。’
咱公司的案子，因双方签订的劳动合同期限为三年，法定试用期不得超过六个月。双方约定的试用期为十二个月，并已实际履行。
按照法律规定，咱们公司应当向陈东支付六个月工资标准的赔偿金，也就是二万七千元。”方轶道。
“你的意思是这钱肯定要给？”兰姐不甘心的问道。
“不一定！”方轶先后靠在沙发上，微笑道。
“我就知道你有办法，快说说。”兰姐心花怒放道。
“刚才我说的是《劳动合同法》关于违法约定试用期的规定。但是劳动纠纷实施的是一裁两审制，也就是说必须得先经过劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能去法院起诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，‘劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算’……”方轶的话尚未说完，兰姐便拦住了他。
“兄弟，你别跟我说那么多法条的事，姐读书少，搞不懂这个条那个款的，你就直接说大白话吧。”兰姐道。
“好，那我就说的直白点，陈东于2010年7月2日签的劳动合同，试用期到2011年7月1日，共计十二个月。
他应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日（最迟2011年7月1日）起，一年内（最迟2012年7月1日前）提出仲裁申请。
今年他才提出仲裁申请，已经超过了申请仲裁的一年时效期间，所以我认为仲裁委不可能支持他的请求。”方轶道。
“这样啊！也就是说我不用给他钱！”兰姐长出一口气道：“其实这钱也不是太多，主要是斗气。”
“如果这案子要是在京城，陈东还能再要一笔钱，就是已经履行的试用期工资与转正后工资差额部分。
我见过京城那边的判例，劳动仲裁委和法院都支持违法约定试用期的工资差额部分，只是算法可能有些差异。
不过在司法实践中，粤省和浙省与京城持相反的意见，那边是不支持工资差额部分的。
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