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第32节(2 / 3)

没有明确表态,萧瑜却从话里话外听出一点弦外之音,这位女上司对前面的项目小组十分不满。

萧瑜没有顺着话茬儿说前项目组的小话,这就等于抹黑公司,不管怎么说都是公司派出的先头部队。

萧瑜只是礼貌地表示歉意,从如何补救、吸取教训、赏罚分明方面与这位女上司交涉。

女上司名叫林嘉,她大约也看出萧瑜是个明白人,后半程态度缓和,说:“难怪外面都在说,萧固身边两位左右护法都是能人,有这样的人才一个顶一百个。”

萧瑜不敢居功自傲,四两拨千斤地带过去。

林嘉又半真半假地开了个玩笑,说如果有一天在这个岗位干腻了,想换一换,不妨考虑他们公司,现如今有事业心、情绪稳定、聪明理智三者兼具的职场人真是不多了。

也是,经过那三年,好像这个社会都患上了ptsd(创伤后应激障碍),似乎焦虑、痛苦、矛盾、纠结成了都市人的日常情绪。

因心理压力引起的皮肤病、肠胃病、失眠症,许多人是按照胃病和皮肤病治了很久才发现病根在情绪病。

因萧瑜和林嘉都喝了点酒,说话比较投缘,话匣子打开了,很快就从事业聊到了自身。

林嘉问萧瑜,是一直都是这样稳定的性格吗,还说一个好团队需要一个这样的定海神针在后方安定军心,很好奇萧瑜是怎么做到的。

萧瑜玩笑道:“大概是因为我一直都是个自卑的人。”

这答案令林嘉感到意外,因她看到萧瑜的自信、优点,而且能走到萧固身边,必然有过人之处。

林嘉:“你太谦虚了。”

在职场上,如果被夸太谦虚,往往有另一层意思:虚伪。

萧瑜却没有从林嘉眼中看到恶意,只看到怀疑,笑道:“这是骨子里的东西,并不会因为我在工作上的表现而消失。”

说到这里,萧瑜点到为止,林嘉也没有继续追问。

虽然不能因为一个饭局就下判断,但萧瑜能感受到林嘉前后态度的转变,从带着点愤怒、看法,到后来的温和、认同。

萧瑜心里稍稍安了些,却没有将自己的看法告诉陆荆,以免他们因此松懈。

直到饭局结束,一行人回到酒店,组员们先一步上楼,萧瑜和陆荆走在最后面。

陆荆叫住萧瑜:“有没有时间,去喝一杯咖啡?”

萧瑜转身,从他眼睛里读到一些东西,基于了解,基于她也认为需要多沟通,于是脚下一转,和陆荆一起去了一楼的咖啡吧。

萧瑜看到陆荆点的黑咖啡,问:“要熬夜?”

陆荆说:“嗯,明天第一次谈判很重要,我们组准备时间本来就不够充足,需要临阵磨枪。”

陆荆没有耽误时间,很快聊起晚上饭局的态度,尤其是林嘉方面的:“依你看,我们对林嘉手下人,挽回局面的胜算有多大?”

萧瑜这样说道:“我的看法就是,谈判要和和气气,但底线不能退让。咱们是来收拾残局的,礼让三分是应该的,但气度上不能卑躬屈膝。说到底,这个项目看的是双方的硬实力,对方还愿意谈第二次,不是因为他们心软,而是因为这个项目前景可观,双方势均力敌。”

如果一方过于强势强横,一方过于弱小,那么所谓的谈判无非就是“以大欺小”的话术,只是嘴上说的平等。有时候是一家需要另一家的资金,另一家需要这家的资源关系,互惠互利。

陆荆没有接话,只喝着咖啡沉思。

相比大学时期,如今的他真的沉稳许多,少了几分张扬,不再似那般意气风发,话少了,想法却多了。

萧瑜默默观察着陆荆,一时生出错觉。

如果她不是当年认识的他,而是现在,她对他的观感印象一定不同,可能也会像秘书室其他人一样充满了欣赏。

然而在现在的她看来,大概可以想象到这些年陆荆在职场中吃过一些亏,否则他的脾性不会沉淀到今天这步。

片刻过去,陆荆再度打开话题,逐一分析双方优势和劣势,如何用优势去争取条款,如何弥补劣势不足,回应对方利用劣势的紧逼策略。

萧瑜也给出自己的看法。

两人交换着意见,最终达成共识。

直到工作话题结束,咖啡也见了底,两人起身走向电梯间。

一阵沉默过后,陆荆突然开口:“其实你和林嘉的对话,我有听到一点。”

萧瑜看向电梯门上反射出的陆荆的身影:“你想说什么?”

陆荆:“林嘉问你诀窍,你说是因为一直都有点自卑。”

萧瑜点头:“我的确是。上学的时候你就应该看出来了。”

陆荆没有否认,而是说:“我不知道这里面有多少是因为……”

他当然很早就看到她性格里的自卑,但这话说到一半就停下来,大概是觉得此言不妥,却又不知道如何正确表达。

萧瑜听出来话茬儿,问:“你觉得是那件事对我影

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