长跪48小时谢罪，同时辅以鞭刑；女性忠诚点减15；永久计入女性不忠诚记录档案；额头烙“不忠诚”字样维持一年，次年允许清除；扣除当年度及未来三年全部剩余异常休假时长；罚没入职以来全部奖金、奖励；公司保留向帝国法院提出进一步诉讼的权利。下列情景每发生一次，给予一次记大过的处分：1≈41;未经准许，擅自多次进入公司禁止女性涉足的区域的;2≈41;制造虚假证明材料骗取公司利益的;3≈41;故意浪费公司财物或办事疏忽使公司遭受较大损失;4≈41;私自携带公物离开公司的;5≈41;破坏公司公文或有用文件的;6≈41;多次不无条件服从男性上级不超过处置等级的命令的;7≈41;其他违反公司管理制度，情节严重，造成非常恶劣的影响的;8≈41;故意或重大过失造成公司直接和或间接损失在2000帝国币以上5000帝国币以下;9≈41;其他日常行为或履行职责的失误对公司的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了非常恶劣的影响的;10≈41;因为违反职业道德和公司的待客规定，有损公司声誉和形象的;11≈41;违背保密职责，泄露公司或客户的商业秘密或保密，给公司或客户造成损害的;12≈41;对外散布有损公司或公司人员形象和声誉的言论，影响公众对公司的信任和评价的；13≈41;同一年内每受三次记过处罚，加罚记大过一次。4、开除下列情景发生，给予开除处理；公司会向帝国法院提起诉讼1≈41;一年内累计被两次记大过的;2≈41;擅用公司名义、营私舞弊的;3≈41;盗窃企公司财物、挪用公款、故意毁损公物的;4≈41;私自侵占公司物品的;5≈41;在工作场所聚赌或斗殴的;6≈41;泄漏业务或职务上重要机密的;7≈41;公开辱骂男性上级的;8≈41;理解任何形式的商业贿赂的;9≈41;连续旷工24小时或一年以内累计旷工超过72小时的;10≈41;有意的损害公司物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗公司的行为的;11≈41;其他故意或非故意造成公司直接或间接经济损失达5000帝国币或以上的;12≈41;工作绩效低下，按绩效考核规定到达开除标准的;13≈41;其他严重违反公司规章制度，作出对公司或他人造成严重损害的;14≈41;携带违禁品进入工作场所的;15≈41;未经许可仿效男性上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的;16≈41;参加女权主义组织、恐怖组织等非法组织的;17≈41;非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的;18≈41;被依法追究刑事职责的;19≈41;帝国法律规定的其他情形。六、程序由部门负责人提出，行政人事部实施，总经理审核批准，女性员工须无条件确认。行政人事部执行行政处分≈40;书面警告、记过、记大过、开除≈41;，财务部执行经济处罚≈40;罚款金额≈41;，行政人事部对惩罚文件进行存档。七、申诉女性员工必须无条件服从处罚决定；但合同包奴者例外，其主人可以向公司申诉。申诉流程为：首先向行政人事部提出，由行政人事部向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复其主人。八、附则本制度解释权归行政人事部所有。本制度自公布之日起执行。
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