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当官做秀为哪般(1 / 1)

官员做秀之风由来已久。宰相刘罗锅上就有这样一出戏:康熙南巡之时,江苏巡抚为讨好皇上,显示自已治长江有功,以图升迁,虚报了“五百里石堤”的数字。只因他真正修的石堤实在太短,康熙走了不远就到了头,他才露馅被斩。假想,如果这位官员修的堤再长一些,康熙没发现,说不定他还能官升一级呢。时至今日,干部做秀之风愈演愈烈,有时发展到竟不顾百姓死活地步。某地的干部为了创建繁华的“商业一条街”强令沿街百姓盖楼不得低于三层。百姓均无力修建,竟让各家在沿街二数上修一面墙。这样看起来就漂亮多了。有的地方为了在上级面前炫耀办了个大花卉市场,领导来检查,就让群众每家都把养的花搬出来,凑个场面邀功。还有的为了铺一条路,让百姓拿出倾家之财,还让教师们捐出半年的工资。所有这些,无不让我们对做秀的干部恨之入骨。但用换位思考的方法想一想,这帮受了党和人民多年教育的干部为何置于人民利益于不顾,为何胆敢冒如此风险去表演?但换一个角度,如果我们是这些干部中的一员,估计也要大喊冤枉了。首先要肯定一点,人都有求上进的本能,各行各业均如此。商人都想做大款,演员都想当明星,干部都想能提升,这些都没有错。而且在古今中外的官场上,提升都是官员追求的主要目标。不想做将军的士兵不是好士兵,批评干部“私自当头,只想着自已升迁做官,不想着为民cao心做事”是没有道理的,做官的想提升有什么错呢?但现在的各级干部靠什么去提升呢?自然得要有“政绩”要让上面的领导和组织部门看到自已工作有了明显的成效,要展示自已工作期间办了哪几件“大事”工作成绩平平,怎么能够在激烈竞争的仕途中脱颖而出?所以,官员不做秀是不行的,朝自已脸上贴金也是无奈之举。而现在干部人事制度中存在的“少数人选少数人”弊端使得干部不把群众的利益放在心上。因为决定他前途命运的只是少数的领导和组织部门,至于“群众呼声”则太广泛,太虚,只要能用政绩哄住上级领导,就可保仕途无忧。至于群众的利益,则随他去吧,顾不了那么多了。因此看,部分干部做秀也是不得已而为之。如果不做秀的话,顺着前任的工作路子踏踏实实干下去,就会被人称为“没有魄力没有闯劲的庸碌之才”这样的话就不会有什么前途了。所以说是现在不合理的人事制度逼着官员们去做秀。但对做秀的干部决不可以原谅,因为他们极大地损害了人民群众的利益,败坏了党风,失去了民心。但用什么样方法才能不让干部们“做秀”呢?加强对干部的思想教育是必要的,但依我言,只有改变“少数人选少数人”的干部人事制度,把干部的前途命运决定权交给人民,才能从根本上杜绝干部“做秀”之事的发生。要相信一位哲人说的话:世上最靠得住的是制度。

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