赵柯随口捡了几点，表扬道：“很仔细啊，继续保持，来年猪肯定能卖个好价钱，给社员们创收。”
负责人喜不自胜。
赵柯随着负责人走向猪圈，随意地四下打量。
负责人的神色又有些紧张。
赵萍萍每回来，都要提一些大大小小的意见，让他们改正，就连猪的身长体重变化都要询问。
赵柯挑不出什么毛病，随口夸道：“你们工作做得很到位，卫生好，猪崽也养得挺壮实。”
负责人松了一口气，笑着回：“我们天天收拾，比养娃都小心，赵站长说头几个月不能催肥，我们都掺着各种有营养的饲料喂。”
“那你们工作配合也很不错啊。”
赵萍萍和负责人对视一眼，实事求是道：“这个分场的同志们很认真负责，执行力很高，基本上提出问题，都能够快速改正。”
负责人有点儿受宠若惊。
赵萍萍若有所觉，便又多说了几句：“因为是第一次饲养，能参照的只有赵村儿大队的养猪场和养殖站的培训，饲养员们进行了详细地记录，非常详细，而且他们为了更好的记录，一直在学习。”
负责人立马拿过记录本。
虽然都是双山公社的养猪场，培训也是统一进行，但不同的养猪场，喂食不尽相同，为了有更科学的饲料配比，养殖站才要求各个养猪场进行记录。
赵柯翻看，能看出字体、规整度、内容详略上的变化，确实是在进步。
对于初次没有经验的人，适时的鼓励可以帮助建立自信。
赵柯没有吝啬夸奖：“很不错，这对咱们公社养猪场的发展有很重要的作用，继续努力。”
负责人承压惯了，今天频繁得到褒奖，整个人都控制不住地泛起傻气。
随后，养猪场所在大队的大队长听到信儿也跑过来，“赵副社长，赵站长，不知道你们要来，啥也没准备……”
赵柯语气熟稔：“都不是外人，准备啥啊，我们是来看猪的，又不是来蹭饭的。”
大队长热情地邀请：“赵站长来好几回，一回没在这儿吃，好像我们饭硌牙似的，今天你们说啥都得留下。”
赵萍萍一板一眼地解释：“不能拿群众一针一线……”
“啥针线啊，就是外道，没当我们是自己人。”
赵萍萍为难地看向赵柯。
大队长也盯着赵柯：“我说赵主任，你可不能这样儿啊，差你们两个女同志一口吃的啊。”
“行行行，吃吃吃。”盛情难却，赵柯答应下来，但该说的还得说，“赵站长做得没毛病，不能开这先河，不然老借着走访下乡又吃又拿，犯纪律不说，也给村里增加负担。”
大队长不当回事儿，“你们就是想太多。”
还真不是想太多，不过这事儿下面没办法，好在公社这边儿约束得紧，没有这种风气。
赵柯不占便宜，反过来邀请：“下回你们去赵村儿大队，尝尝稻田养得鸭子和鱼，现杀现吃。”
大队长一口答应，招呼她们两个进村儿里。
有赵柯在，不冷场，赵柯不论是文雅的还是接地气儿的磕儿都能聊，连大队长家八十岁的老母稀奇地朝她伸手，赵柯都能神色自然地握上去，边搓边说要沾老寿星的喜气儿。
赵萍萍跟各个养猪场和大队接触，有些端着绷着，见赵柯跟人相处这么其乐融融，有些感触又有些疑问。
等到离开的时候，赵萍萍才问：“有些人根本不听指挥，脾气太好，蹬鼻子上脸怎么办？”
“损害集体利益，严重的是要蹲笆篱子的，就算不严重，涉及到自身利益，同村的能忍吗？一味地严苛或是一味地宽和都不行，视情况而定嘛。”
赵柯感叹：“其实大多数农民挺好满足的，也比较淳朴。”
而且……“现在最难的是咱们赵村儿大队吧，下个月猪才下崽，比其他大队晚了快三个月呢。”
两人对视，赵柯用眼神说：是吧？
赵萍萍叹气，“我是有些苛刻了，主要是今年的养殖压力大，如果弄不好，明年猪不能如期出栏咋办……”
“养猪场不会跑，猪也不是一吹气儿就能长大，标准和要求可以严，人家要是做到了，该表扬表扬嘛，不然多打击积极性。”
赵萍萍诚实道：“我想着有压力，大家就会更上心，避免出现问题，而且抓紧做完一件事，可以抽出时间做别的，还能完善补救一些不足。”
赵柯一脸害怕，做作地好像手里要不是握着车把，就要抱紧自己，“萍姐，你不要这样嘛，显得我总想偷懒觉悟很低，压力好大。”
“你什么都能做好，抽空休息休息也没有关系。”
赵柯反对：“先说，我也不是生来就什么都能做好，我只是决定要做一件事儿就尽我的努力做好；其次，能做好和休息，可不是因果关系，想休息随时都可以啊，一天就二十四个小时，连休息都有负罪感，那不是太消耗自己
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