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陆卓勋:“项目组可能在公司引领加班文化只是一个方面,初期,你的团队规模小,这种做法没有问题,但是当团队规模扩大,尤其是达到一个企业的规模时,这种做法不可取。”

陆卓勋的表情严肃,语气却温和,“培养完整的人才阶梯团队对企业的良性发展尤其重要,我建议你回去和骨干成员聊一下,哪些隻想搞技术,那就按照专家路线培养,哪些愿意朝管理岗位发展,那就不能单打独斗,必须带团队,承担起为企业培养后备力量的责任。”

“我知道了。”一席话说的温焓心服口服。

前世他的小队总共七八个人,没有带领更大团队的经验,他也从没想过这些。

“真乖。”陆卓勋笑道:“到时你主动找刘副总,这里涉及员工发展和规划。”

“我会谢谢刘副总的。”

“谢他做什么?”

“刘副总之前提点过我,但是我当时没有想到。”

“是他提点的不到位。”陆卓勋理所当然的道,语气里居然带着点不高兴。

这种不分青红皂白的偏袒让温焓哭笑不得,心里又不由的溢出暖意,“你怎么早不跟我说,非等刘副总来参我一本。”

陆卓勋看向窗外的大太阳,“今天天气不错,中午吃什么?”

温焓:“”

会议后的第三天,人力资源向全公司发出通知邮件,启动本年度的绩效考评工作,以及下一年度的员工培训和发展计划。

人力资源部还向所有员工做了培训介绍。

这两项工作属于人力部常规工作范畴,每年十一月份实行。

在集团统一安排下,工业软件项目组员工的职业发展规划工作顺理成章的展开。

借此机会,温焓也清楚了哪些团队成员愿意带团队,哪些想走技术路线,对带人没兴趣。

愿意钻研的术的同事非常高兴。

他们终于可以花更多时间做感兴趣的事情,而且走技术路线的待遇不比管理路线差。

而愿意带团队的人立马被提拔上来,团队人员招聘计划重新启动。

针对这两类人,陆氏还有专门的培训经费,完全做到了因材施教。

新鲜的血液迅速充盈进来,隐隐初具一家独立公司的雏形。

对陆卓勋的用意,温焓有了更深刻的体会。

如果贸然由他去和团队成员谈,难免让人怀疑公司是不是在防备着自己,是不是要找人替代自己。

大家这么拚,却得到这样的结果,恐怕寒了功臣们的心。

而借助公司的员工发展计划,员工看到了公司对他们每个人发展的重视,也看到公司给与的机会,团队成员更受鼓舞,别具一番气象。

这是一场公司和员工之间的互相成就。

从最初与员工谈话时的生疏,到目前的得心应手,温焓适应的很快。

临时办公室里。

陆卓勋变戏法一样,从桌子下面掏出一杯葡萄多多冰沙桶,放到他桌子上。

温焓从办公桌前抬起头,眼睛就是一亮。

前世,他在国外长大,习惯喝冰水,尤其是忙碌的时候,总想喝口冰的爽一爽。

可惜李叔和陆万钧看的非常紧,但在这一点上,陆卓勋对他倒是非常纵容。

吸了一大口,温焓满足的呼出一口冰凉的气。

陆卓勋一眨不眨的盯着他,眼中似有所指。

温焓移开视线,继续吸溜冰沙桶,故意装看不见,戏谑的眼神时不时偷瞟一眼缅前的人。

“温小焓,如果我动手抢,剩下的你就喝不到了啊。”

温焓笑出两排甜美整齐的贝齿,把吸管送到他嘴边。

陆卓勋满意的眯起眼睛,“你和员工谈话的过程把控的非常好,这一点从员工的反应可以看出来,但工业软件团队整体年轻化,缺乏管理经验,所以开始会有难度,一忙起来,招聘进来的新人说不定被晾在一边,老员工又开始单打独斗那一套。”

温焓默不作声的听着。

陆卓勋在公司和团队的管理上造诣很深,极富手腕与艺术,是一位成功而有魅力的领导者。

他孵化和运作过多家上市企业,不会无缘无故的和自己说这些。

温焓停下吮吸的动作,不自觉的咬住下嘴唇,仰头等着陆卓勋的下文,表情认真而乖巧。

他坐在座位上,清凌凌的目光自下而上。

仰视的角度里,黑白分明的眼睛好像含着一汪春水,又像无辜的小鹿,看得陆卓勋心里一动,忍不住伸手摩挲他白皙的脸颊,不禁回忆起停车场未能实现的吻。

“那接下来我要做点什么?”温焓等了半天都不见下文,隻好开口询问。

“抓加班。”陆卓勋道。

温焓想了一下,试探着说道:“年轻的管理者一旦忙起来,很可能恢復单打独斗的习惯,把新人晾在一边,但一个人就是再能干,也不可能当两个人用,所以在杜

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