“哎,您好,是沈主管吗?”猎头显然也存了号码。
“是我,那个、嗯……”沈端不好意思问跳槽的事,也不知道到底应该怎么沟通。
猎头直接略过这个,有点吃力的询问道:“沈主管,您是etch工艺是吧?是刻蚀的那一块?”
沈端“嗯”了一声,还在考虑说些什么,要不要介绍下刻蚀工艺呢?
“三倍,您现在工资的三倍。”猎头的话忽然流畅起来,直奔正题。
沈端:“啊?”
“您这一块的技术比较难,起步是现有薪酬的三倍谈。”猎头简单明快地说道,“目前工作地点极可能在合肥,薪酬待遇这一块我们和很多人谈过,冰芯那边很慷慨。”
沈端仅仅从猎头这里就感觉到了“慷慨”。
他的喉头上下滑动了一下,心里有点乱,下意识地说道:“我、我再考虑考虑。”
“等等,沈主管,您有什么薪酬之外的顾虑吗?”电话里的猎头连忙说道,“我们这边都可以帮忙解决,孩子、爱人、父母等等,您可以直接说。”
沈端心里有种说不出的古怪,问道:“我孩子在读初中……”
“合肥那边的解决方案是有全市最好的老师,还可以拉科大的老师定期补习,以后高考的话可以安排回上海考试,看看哪边的竞争压力小。”
“您爱人是什么工作?我们可以联系合肥方面,看看有没有适合的,如果薪酬不满意,冰芯方面也会有补贴。”
“父母身体健康吗?有什么不便的地方,您可以直说,大家一起想办法解决。”
猎头极其熟络地说道。
沈端听着这些话反而更不知道说什么了。
他沉默一会,问道:“冰芯都是花这么大代价挖人吗?值吗?”
“冰芯方面认为当前行业的薪酬普遍偏低,现在只是正常回调到一定幅度,当然啦,毕竟是挖人,肯定也会有些溢价。”猎头认真地说道,“沈主管,我这边得到的授权和承诺,一定级别的员工还会有股份期权,从我个人角度来说,这真是很值得推荐的一次机会。”
猎头继续说道:“至于值不值,我相信冰芯方面会有判断,冰芯的总裁也不是一般人。”
沈端沉吟不语。
“沈主管,您如果现在做不出决定也没关系,可以好好考虑考虑,冰芯项目虽然还没落地,但工作薪酬是从现在就可以算起的,前期一些设备采购和人才家属安置都在筹备。”猎头最后说道,“有问题随时可以联系我。”
沈端客套两声,结束了通话。
他愣了一会,忽然有些明白为什么不少同事选择去了冰芯,人家这是一条龙服务啊。
沈端犹豫片刻,想着电话里听到的条件,又想到下午的争吵,起身走向卧室,打算问问妻子的建议。
这一晚,夫妻俩商量许久,为某位年轻富豪是否会因挖人破产而担忧不已。
次日,满怀心事的沈端照常上班。
尽管昨天有些争吵和犹疑,他今天依旧认认真真的完成工作,打算等下班回家后再做商量。
然而,中午食堂吃饭,不少同事或夹枪带棒,或温良恭俭的过来劝说补签协议,沈端反而有股牛脾气从心底冲上来了。
等到一天的工作结束,华虹的etch工艺主管沈端第二次主动拨通猎头的电话,真切的表述了跳槽到冰芯的意愿。
※※※
8月20号,方卓率团队坐上飞往北京的航班。
“咦,为什么华虹的工程师是这批入职最多的?我记得我说过华虹可以平缓一些啊。”
方卓坐在商务舱,审视着手中的资料,极其纳闷的瞧见新一批员工的前单位。
“方总,华虹在推竞业协议,手段似乎有些粗暴,所以引起一些反弹,这不是我们主动去挖,更多是他们联系的我们,然后又沾亲带故的有一批朋友跟着过来。”助理解释道。
方卓了然,嗯,整挺好,既推动行业薪酬待遇的调整之后又健全竞争机制,不过,华虹这个样,似乎光机制,没健全。
他把资料看完又递给助理,思考片刻后说道:“让法务看看华虹的竞业协议有没有执行到位,执行不到位的话让新浪跟进报道一下。”
助理迟疑着问道:“方总,您之前说要平缓的对待……”
“不冲突,我是怕华虹破坏行业环境,从长远来看,滥用也不是个好事。”方卓随口说完就抽出报纸,结束了这个话题。
助理腹诽一句,整个行业好像都在觉得是您在破坏环境……
他悄悄看了眼总裁,小心地说道:“方总,这还有份来自医科的报告,那边递过来的时候说要您的回复。”
方卓点了点头,看完一页报纸之后接过来报告,发现是之前让医科做的食品安全调查。
他快速浏览了一遍,嗯,奶粉是正常的,油有些问题,还有些食品有点问题。
“让医科那边联合新浪一起做个关于
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