霍慕东陷入沉默，很想说：要不然来青铜入职，我给你签无固定期限劳动合同，养你一辈子，只要你愿意，霍氏集团就是你的铁饭碗。
然而，霍慕东不知道他跟江礼的关系能维持多久，也下意识不想让其他人知道，尤其是父母，霍家大哥是出了名的花花公子，姐姐虽然能干，却早嫁出去联姻，霍家上下都看好他，他从小就不能不优秀，不能离经叛道。
所以，霍慕东最终说出口的是：“来青铜出差吧，给你开高额补助。”
因为跟预期不同，这话讲得多少有些愧疚，可江礼听得眼睛一亮，把笔记本放下，一把搂住霍慕东的脖子，照着他的脸吧唧一口，开心地说：“真的呀？谢谢老板！！！老板局气！！我超能干的，当牛做马，一个顶俩，绝对不会辜负薪水！”
霍慕东被逗笑，但心里莫名有点堵，怜惜地摸摸江礼的头：“等你调过来，奖金数额不要跟别人讲。”
江礼喜滋滋地答应：“规矩我懂！”
江湖规矩，薪资要跟同事保密，尤其是老板暗示你加薪的时候。
江礼掰着手指头算，他还得跟霍慕东同居将近一个月，距离从巨辘离职、专心养胎，还有将近三个月……那么转正工资加上项目奖金，再加上私活接单的收入……
算收入是件容易让人上瘾的事，江礼敲着电脑，三不五时趁着霍慕东不注意切出计算器，从霍总的角度，就看到他的小漂亮干活也美滋滋的，加班加得很欢乐。
但他委婉地暗示要不要再来一次时，江礼却变脸比翻书还快，委屈巴巴地说不要。
霍慕东也怀疑他今天弄得有点过，便也没强求。
但霍总很快就发现，江礼的热情和冷淡相当有规律，一天热情似火，一天冷淡如水，仿佛隔一天就切换一个人格，诚然，在霍慕东的强烈要求下，冷淡的那天偶尔也能得逞，但那天的江礼非常娇气，稍微重一点就哭，弄得霍总不敢造次。
霍慕东连续被江礼冰火两重天的态度切换，搞得心猿意马，甚至生出时常盼着“热情日”到来的想法，不知不觉间，心情都被牵动。
他本人还没意识到自己的变化，倒是青铜科技的员工们先敏锐地洞察了老板一天心情好一些、一天焦躁一些，大家大到汇报工作、小到找他签字，都尽量挑心情好的那天，以至于方案通过率大幅提升。
然而，有一件事无论挑什么时候，也一直没什么进展。
负责招原画师的hr多次把合格的简历送到霍总面前过目，都被驳回。
这种具体工作原本大老板是不用管的，但霍慕东有一天心血来潮，亲自过问了招人进展，要求人资部把通过初选的原画师给他过目，简单的工作就变得艰难起来。
他们辛苦招到的人，霍总每个都不满意，hr被折磨得背地里疯狂吐槽：又想便宜，又想要大佬，老板怕不是想p吃？
后来人资部做了厚厚一沓行业薪资水平，同类企业环比用人标准……才打消了霍总招物美价廉原画师的异想天开，不过，青铜科技想要进军游戏业，就是奔着做出爆款去的，薪酬可以照顶格给，但原画师水平也必须是业界翘楚……至少要比以白菜价接单的“菜鸟”江礼水平高吧？结果竟连这点要求都达不到！
霍慕东对此很不满。
好在新业务开展还需要时间，筹备工作完成的deadle赶在引擎平台建立完毕之前就好，各个岗位都还有一两个月可以慢慢磨。
江礼并不知道自己以一己之力拉高了行业标准，还在苦哈哈地干活。自从刘主管发现他被江礼忽悠了之后，总是见缝插针地针对他。
江礼的工作量巨增，每当完成一项工作，立即就会被塞下一个。好在江礼并非真正的职场新人，在意识到主管找事儿的时候，很快调整了战术，切换成“老油条”模式。
工作是做不完的，但有的工作拖着拖着就没了。——鲁迅（不是）。
江礼使用了拖延大法，隻做分内工作，至于刘主管塞给他的其他杂活，能拖就拖，态度诚恳，但偶尔故意出个错，以至于刘添伟不敢把自己的总结文稿、汇报ppt之类的工作再交给他，但也导致了一个新问题：
不加班就会被阴阳怪气，更别提请假了。
但江礼真的很需要请假，他得定期去看中医，让老医生给把脉、重新开药方。上次的猛药副作用太大，他遵医嘱停了药，但一直没成功请到假，还没开出新药来。今天恰好那位老专家坐诊，江礼提前四天定闹钟抢的号，所以说什么也要去看病——反正全勤已经没了。
老专家见到江礼，就一边在键盘上敲一指禅，一边朝他笑：“那药对你来说果然太烈了吧？欲速则不达，你这么年轻，慢慢调，早晚会成功的。”
江礼怀疑老中医在嘲笑他，但他现在不敢再催老专家给开猛药，老老实实尊医嘱。并且这次选择了代煎，自己煎药实在太麻烦，他差不多要早起一个小时，早上的一个小时对于一个经常加班熬夜的社畜来说，不知道有多珍贵。
“
海棠情欲