“收！”王逸果断开口：“只要是杰出的研发人才，实力在线，愿意来夏国，咱们都收了。告诉他们，待遇视能力定，尽管来就是。”
互联网行业，最喜欢能996爆肝的年轻人。
而半导体行业，则喜欢有经验的资深老将。
像是威廉姆斯这种老将，很容易带起一个团队。
而且这些人都是人才，星逸科技不收都是浪费。
半导体的竞争，归根到底还是人才的竞争。
现在星逸半导体移动芯片部门有四个团队，各司其职。
乔治团队负责旗舰芯片研发。
张潮团队负责研发星逸科技自己的指令集和架构。
庞立果团队负责基带的研发。
还有一个综合芯片团队，专门研发路由器芯片，wifi蓝牙芯片，快充芯片，hifi芯片等等。
如今高通大裁员，王逸完全可以收编这些人，再度整出第五个团队，专门研发或者魔改中低端处理器！
以夷制夷，掏空高通
明年乔治团队要马不停蹄地研发鲲鹏910，鲲鹏920，根本没时间研发500系列和700系列的中低端芯片。
而这些任务，完全可以交给收编的‘高通团队’！
此外，还可以抽调高通的精锐gpu工程师，组建gpu团队，研发自己的gpu！
德州仪器最厉害的是cpu，而高通最厉害的则是gpu。
值得一提的是，高通自研的adreno gpu，并不是基于ar公版架构魔改。
相反，可以算是真自研gpu架构。
早在2008年，高通将原有的“qsh ader”架构与 ati的技术相结合，推出了 adreno系列 gpu。
次年，又收购了 ad的移动gpu部门iaon。
可以说，高通的adreno gpu =高通的qsh ader +ati的技术+ad的iaon！
三个企业相关技术的融合，才有了adreno gpu。
和ar的公版gpu倒是关系不大，算得上是自研。
也正是因此，高通的gpu性能，一直很强。
这几年，高通自研gpu比起公版架构领先幅度还算小，可随着时间的推移，这种差距越来越大，会把公版架构不断甩开。
只能说高通的人研发gpu，很有一套。
如今高通裁员，大可以把这些人收了，编入gpu团队。
“威廉，高通的研发工程师要来星逸科技，咱们都收下，尤其是gpu团队的精英，有多少要多少。”
王逸果断道：“这些人的实力你清楚，实力最强的，给张潮团队，研发我们自己的gpu。实力一般的，给乔治团队，做旗舰芯片的gpu。”
“好的，董事长，我这就安排，那些人在海外走投无路，基本上都会愿意来夏国，毕竟国内的幸福指数也高得多。”
威廉姆斯笑说：“尤其是很多人，压根没得选择。一旦失业，妻子离婚，裁员补偿金都得被大量分割，还得给抚养费和赡养费。总之一言难尽。”
“好，让他们都来夏国，咱们给他一个美好的未来！”
王逸笑说：“而且不只是已经裁员的，剩下没裁员的，能挖得动的，也都挖了！”
之前的高通，前途无量，研发团队不说铁板一块，但也算是无懈可击。
王逸想要挖人，都不容易。
可现在，高通走下坡路，都开始裁员了，那就完全不同了。
已经被裁的，只能来星逸科技，别无出路。
没有被裁的，也在担心自己会不会被裁。
凡事有一必有二，高通有了第一次裁员，那搞不好还会有第二次，第三次……
此次裁了10的研发人员，那下一次会是多少？下下次又会是多少？
更主要的，即便这一次没被裁，谁知道下一次会不会还这么幸运？
就算连续两次都那么幸运，都被没裁，那第三次呢？第四次呢？
没有谁敢保证会一直幸运，永远不被裁。
只要一次不顺，就会被裁掉，就会面临失业。
这种局面下，那些没被裁的人，也都会想着提前找出路，找退路。
原本无懈可击的高通，都会变得人心惶惶。
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