e watch强大得多，更何况x watch pro了。
想要超越x watch和x watch pro，实在是太难了。
不能说是一点希望没有，但也艰难无比。
库克皱了皱眉，可心里明白，这的确是奇迹，也是唯一的希望。
随即看向apple watch研发总监乔迪·卡尔顿，平静开口：“超越x watch和x watch pro，有信心吗？”
“……”沉默，依旧是沉默。
乔迪·卡尔顿张了张嘴，虽然很想脑子一热直接应下，说一句有信心！
但最终还是理智战胜了冲动，什么都不敢说。
对此，其他人并不意外。
可库克却是勃然大怒：
“废物！连这点信心都没有？要你们有何用？”
乔迪·卡尔顿继续沉默：“……”
库克怒火中烧：“星逸科技能做到的事情，我们为什么做不到？星逸科技的工程师能研发出来的优质产品，我们苹果的工程师为什么做不出来？”
“是因为我们的待遇太高了，把你们都养废了？”
闻言，苹果手表的相关高层，集体沉默。
尤其是apple watch研发总监乔迪·卡尔顿，更是冷汗直冒。
实际上，苹果的工资比星逸科技那边高得多，毕竟米国的生活成本是夏国的好多倍。
在星逸科技，只有个别领域的顶级大牛，才会拿着和米国这样同样高的待遇。
至于其他小牛，普通工程师，待遇都是国内正常水平，比米国这边低得多。
没办法，王逸若是都按照米国标准开工资，员工肯定兴奋无比，可其他友商早就急眼了，肯定各种对星逸科技各种下死手。
这坏规矩！
比如国内bat大厂，当下普通工程师年薪都在10万-15万人民币，星逸科技给到15-20万年薪，已经超标了。
若是普通工程师都给到10万美金，60多万人民币，那直接掀桌子了。
其他大厂的人都得跳槽去星逸科技，那其他大厂都没法整了。
这不现实。
库克见众人还不表态，果断道：“接下来，全面加强考核制度。apple watch如果无法超越x watch，整个部门年终奖全扣，并且明年降薪30，裁员30！”
“什么！”
众人齐齐色变。
年终奖的比重很大，若是全扣了，那整体收入都得掉30。
明年再降薪30，裁员30，那日子没法过了！
这直接导致7成的幸运儿，整体待遇减少60，剩下三成直接被炒鱿鱼！
这不完蛋了？
库克继续道：“当然，苹果一向奖罚分明。若是你们做出成绩，超越了x watch，年终奖全部翻倍！明年全部涨薪30起步！表现突出的涨薪50！我库克说到做到！”
恩威并施！
之前苹果各个产品线，都是第一，库克一点不紧张，也没什么压力。
再加上用户支持，哪怕做得再烂，卖得再贵，用户和粉丝都会说真香，都会买买买。
如此一来，苹果营收高，利润惊人，库克也没压力，也不用这般kpi考核。
可现在，自从星逸科技横空出世，一切都变了。
苹果的天都快塌了！
库克都不得不开始恩威并施，开始绩效考核。
成了，年终奖翻倍，集体涨薪。
败了，年终奖全扣，集体降薪，大规模裁员！
都是被逼的！
乔迪·卡尔顿知道库克的态度，不容置疑，深吸口气：
“放心，董事长，从今天开始，我就带领apple watch研发团队加班工作，对apple watch进行全方位的升级，一定让apple watch超越x watch和x watch pro！”
闻言，库克的面色终于好看了很多，目光也变得柔和了几分：
“很好，我相信你不会让我失望！”
乔迪·卡尔顿没有再说什么，只是用力地点点头。
他清楚，apple watch若是做不好，他都得扫地出门。
库克转身看向手机研发总监，目光变得意味深长起来。
研发总监毛骨悚然，浓浓的不安笼罩心头：‘法克！董事长该不会要在手机部门，也整这么一套？’
‘也要iphone 6系列打不过xphone 3pro，整个手机部门就年终奖全扣，集体降薪裁员？’
‘若是如此，那不完犊子了？’
‘疯了，疯了啊！’
然而幸运的是，库克很快收回目光，最终什么都没说。
库克清楚，若是让iphone 6超越下一代星逸手机，这太难了。
海棠情欲