说白了，能研发手机的企业很多，研发手机系统也难度有限，但研发高端芯片生产工艺，实现28纳米芯片量产，放眼全球，也就几家巨头做得到。
再无其他。
而工艺的突破，离不开胡老！
正是胡老组建团队，从零开始，才打造出星逸半导体的工艺研发团队！
也是胡老带着整个团队夜以继日地奋斗，才能两年的时间，走完了三星台积十多年的路！
功不可没！
现场掌声响起，胡老走上台领奖，心中很是愉悦。
最初来到星逸科技，他也抱着赌一把的心理，并不觉得星逸半导体一定能做成。
却不想，王逸是实干派，不惜代价地烧钱投入，要钱给钱，要人给人，要资源给资源。
而星逸半导体的发展，也远远超过胡老的预期。
待遇更是高得吓人。
王逸给胡老开的基本工资，就已经对标三星台积电了。
去年又给400年终奖，今年600万年终奖！
这完全超越了他在三星、台积电的待遇！
完全是超预期。
“胡老，感谢。”王逸走上前，笑着与胡老握手。
胡老给的惊喜太多了。
“是我该感谢王董给我星逸半导体这么好的平台，给我不遗余力地支持。”
胡老激动不已：“别的不说，我会全力以赴。”
“好！”王逸欣慰一笑。
不用多说，‘全力以赴’四个字，就代表了一切。
胡老都这么说了，那14纳米工艺，前途可期。
即便今年搞不定，明年就问题不大了。
到时候说不定真能弯道超车，超越台积电，甚至三星。
在14-16纳米领域，三星领先了台积电。
年会继续：“畅聊部门，表现卓越，全球用户数量突破7亿！年终绩效评级s，全员8-10个月年终奖！”
“抖音部门，全球用户数量突破65亿，势不可挡。年终绩效评级s，全员8-10个月年终奖！”
原本抖音的用户数量只有4亿左右，远远落后畅聊。
但跨年红包活动，直接把抖音带飞了。
再加上抖音刷起来容易上头，用户激增恐怖，已经快追上畅聊了。
“星逸视频事业部，评级s……”
“星逸音乐事业部，评级s……”
还有动漫，游戏等事业部，根据不同团队的业绩表现，分别评级。
业绩卓越的绩效s，业绩优秀的绩效a，业绩良好的绩效b，业绩一般的绩效c。
倒是业绩差劲的d级绩效，暂时没有。
无他，业绩一般的c级事业部，高层就要下课了。
即便是s级事业部中，年终考核c级的员工也会纳入留用察看。
其实在大企业，不管是bat，还是华为、中兴，只要拿了c级年终奖，基本上前途就很惨淡了，原岗续签几乎不可能。
幸运地，降职降薪，转岗到一线岗位。
不幸运的，合同到期就得走人，不再续签。
运气特差的，合约期没到，直接裁……
同样，星逸科技也不养闲人，不过只要不是原则性问题，人品没问题，不会直接裁员，而是给了更多的选择。
没办法，拿了c级绩效，说明能力不足。或者能力足够，但努力不足。
但无论哪一种，都已经跟不上原团队的发展，无法留在核心团队，只能降薪转岗。
转到一线岗位，转到其他部门，或者子公司。
比如星逸手机研发岗c级绩效，可以转到无界手机研发岗。
甄柚c级设计师，可以转到美柚设计，或者青柚设计师。
转岗后，待遇可能下滑一些，但不致于直接裁员失业。
当然，员工也可以选择拿离职补贴，去友商那边。
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