，否则人家凭什么要你？”
“哎，麻烦大了，阿里看不到前途，星逸科技那边又够不上资格，不上不下。”
“小李，你没事，你能力可以，去星逸科技试试吧，应该能成。”
“对，有能力的技术骨干，星逸科技最喜欢了，基本都能留下。我们这些凭运气升起来的，就难了。”
“小李，你走了，咱们部门能攻坚的，又少了。”
“是啊，这两年，越来越多的骨干人才，都去了星逸科技。阿里留不住人才了。”
“没办法，谁让星逸科技更有前途，给钱更多，我要不是能力不够，我也去！”
看着这些，李泽恩深吸口气，拨通了跳槽去星逸科技的那位同事的电话：
“周哥，我泽嗯啊，有段时间没见了，咱们聚聚？”
“行啊，我这周找个时间……”
类似的一幕幕，出现在bat大厂，也出现在很多其他巨头公司。
所有人都看得清楚，bat越来越拉跨，星逸科技越来越强大！
尤其是显卡领域，这么高端的东西，之前国内市场都是空白！
现在好了，星逸显卡不仅填补了空白，还干翻了英伟达！
哪里说理去？
只能说星逸科技yyds！
太强了！
本着打不过就加入的想法，很多人都动了心思。
尤其是再看到自己的收入不断降低或者原地踏步，跳槽星逸科技的前同事，收入是自己的两倍、三倍。
曾经的下属，收入也超过自己！
这种局面下，心态能稳得住？
但凡有能力跳槽的，都行动了。
能力不足的，都想试一试。
这使得星逸科技的骨干人才，越来越多。
半导体之战，14纳米突破！
再加上星逸科技讲究实事求是，能力为上，没那些论资排辈、阿谀奉承的不良做派。
只要有能力，肯干，来到星逸科技都能有一展抱负的舞台，有公平的晋升体系，有辉煌的前途，自然吸引了更多人才加入。
有了这些实干派的核心人才的加入，星逸科技的发展速度也越来越快。
再加上王逸超前的大局观，各个事业部都能高歌猛进，制霸一方。
而bat这边就惨了，实干派的骨干人才都走了，只剩下一些阿谀奉承，论资排辈，蝇营狗苟的庸才。
论勾心斗角，这些人实力强悍，当仁不让。但论做实事，搞研发，开拓市场，那就不值一提了。
结果bat的效率越来越低，各个事业部的发展越来越差。
完全是相反的局面。
二月底，王逸再度出席星逸科技的月底总结会议。
寻常的会议，王逸已经很少出席，都是各个事业部自己召开，自己部署，自己商议。
但月末总结会议，季度会议等核心会议，王逸还是得亲自关注，把控大局。
一列列车，行驶速度越快，出意外时翻车越严重。
现在的星逸科技发展越快，王逸越得上心。
显卡部门总裁俞龙兴率先汇报工作：“董事长，年货节发布会后一个月，我们的所有新品全部热销。”
“销量最高的是rtx 960，零售月销量突破170万张，oe渠道销量50万张，gpu芯片销量40万张。总月销量260万张。”
“其次是rtx 950，零售月销量突破150万张，oe渠道销量40万张，gpu芯片销量30万张。总月销量220万张。”
“rtx 970位居第三，零售月销量突破132万张，oe渠道销量45万张，gpu芯片销量25万张。总月销量202万张。”
“rtx 980位居第四，零售月销量突破43万张，oe渠道销量10万张，gpu芯片销量15万张。总月销量68万张。”
“整个二月份，我们四款显卡的销量，都是全球第一，稳压英伟达！”
“很好，祝贺星逸显卡事业部！”王逸鼓起掌，众人随着鼓掌。
星逸显卡部门取得这样的成就，不是一般的辉煌！
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