稳定；否则，团队也将失去其存在的意义。
而更高层的存在，比如克雷德现在所处的第一排这些人，他们看事情又有新的角度，因为他们组建的不是团队，他们是在搭建一个平台。
一个良性的平台，才能给予优秀人才发育和成长的环境，才能让他们发展到独当一面的高度，形成真正的双向共赢。
“是的，从一开始目的就很明确了，已经赢在了起跑线上。”葛莉瑞雯说道。
画面中，是卡伦正在向自己队员做演讲的画面，不过只有画面，却没有声音，因为距离太远，一切投影的传输都依靠奥古雷夫的“眼睛”。
想安排声音的话难度不大，却需要在这里嵌入单独的法阵，会破坏要塞选拔场地本身的阵法运转，增添不必要的麻烦。
但单纯从画面里就能看出来，这位年轻队长的话语，对自己手下队员们起到了很明显的激励。
“呵呵。”
克雷德看到这个画面，忍不住笑了。
葛莉瑞雯问道：“您是看到了自己年轻时的样子？”
“嗯，有一点，这个年轻人叫什么名字？”
葛莉瑞雯口袋里飞出一个记录簿，一只鹅毛笔翻开记录簿开始自动检索，很快得到了答案，落在了那一页上，还有卡伦的素描，画得几乎和照片没什么区别。
“根据名单记录，这个年轻人叫卡伦，卡伦席尔瓦。”
“卡伦？”克雷德微微思索，“这名字，有点耳熟。”
这时，坐在第二排的一名主教站起身，凑过来，小声道：“大人，您在暗月岛还曾称赞过他。”
这位主教大人是暗月岛谈判代表团成员之一，他记得那晚的画面，枢机主教大人忽然停下脚步，对众人提到了一个叫“卡伦”的年轻人名字。
“哦，我记起来了。”
其实，克雷德主教记忆力很好，是非常的好，而他之所以会模糊了卡伦的名字，是因为他根本不认为这个名字需要自己记住。
当时的自己，不过是因为这个叫“卡伦”的神官，按照《秩序条例》教训了守门人的晚辈，迫使守门人在聊天中途离开去亲自解决这种小孩子之间的事，让他感到很有趣罢了。
不过，真正顶层领导的哪怕是无心的一句话，下面人也会做出非常多的联想，最重要的是，下面的人，根本不敢去问更不敢去赌，领导到底是暗示还是在开玩笑。
沃福伦主教原本还想闹点小脾气，故意不把卡伦名字放进去，想看看哪位大人物会来求这个情，但等到克雷德那句话后，沃福伦主教不仅主动加上了卡伦名字，还透了题。
葛莉瑞雯将卡伦的那张纸撕了下来，递送到克雷德面前。
这是克雷德第一次正经看卡伦的信息记录。
“神仆？”
葛莉瑞雯笑道：“可能是比较懒吧，这种现象，并不罕见。”
克雷德主教开口道：“要有规矩。”
旁边的莫斯瓦特开口道：“我会传达给相关部门，让他们开展一场针对这种现象的整风运动。”
葛莉瑞雯附和道：“的确，这样能保证我教可以最大程度地摸清楚教内实力分部和发展情况，要所有大区一起推动下去。”
“嗯。”克雷德点了点头，“他的履历，很简单。”
“是的，有些简单了，这意味着，他可能是一个真正的天才。”
“真正的天才，呵呵，秩序神殿里曾流传出这样一个故事，曾经，有一位天才在很年轻时，当面顶撞过一位神殿长老，把那位神殿长老气得几次要举起手了，但最终，还是把手收回去了。”
“这个故事，我也听过。”莫斯瓦特说道。
“借着这个故事，我们看一看这个叫卡伦的年轻人，他的表现到底会如何吧。还有其他值得关注的小队么？”
“有的，还有这两个小队，1号小队和7号小队……”
葛莉瑞雯开始很详细地为克雷德做介绍。
等克雷德微微闭上眼后，葛莉瑞雯知道枢机主教大人兴致到头了，也就闭上了嘴。
克雷德指尖在椅子扶手上轻轻敲了敲，道：“我发现了一个问题。”
莫斯瓦特和葛莉瑞雯都拿起了自己的记录簿准备记录。
“我们各个系统之间，隔阂和距离，有些太大了，或许这样可以保证它们各自的专业性以及可靠性，但一定程度上导致彼此之间的联通失衡，尤其是在年轻人之间。
每个系统，以及每个系统里的部门，长期自己在一个小圈子里发展传承，时间久了，肯定会出现各种各样的问题。
前大祭祀拉斯玛大人在位的时候，就着重指出过系统部门间传承家族化，不仅会导致部门素质的停滞不前，也会削弱教廷的直接领导力。
诺顿大祭祀在上一次圆桌会议上，也着重提到过教内组织家族化的问题，并做出了重要批示：这种现象持续下去，会削弱我教的正向发展力。
所以啊，我提议，这
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